提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘、温柔可爱的女性形象。男护士尽管只是“万花丛中”一点“绿”，但仍是中国护理队伍的重要组成，医院中同样需要从事护理工作的男性。有关专家表示，现在社会上对男护士存在偏见，造成男护士人才难留，其实，男护士在生理上的优势是女护士无法取代的，其发展也将是现代医疗护理发展的趋势。所以，我们更有理由把目光转向护士先生们，因为在世俗偏见中坚守岗位的他们，是值得人们关注的，同时，男护士的处境和现状也足以引发人们对中国护理行业的思考。
　　护士先生的尴尬现状

　　在护理工作中，男护士会因性别而遭遇种种尴尬。这是因为在人们的传统观念里，护理工作都是女性干的事。此外，由于社会偏见的影响，男护士在工作中慢慢会觉得郁郁寡欢而不得志，认为混在女性世界里是没有前途的，甚至会有丢脸的想法。总之，这些世俗的看法，让男护士队伍的发展举步维艰。

　　男护士的生存状态

　　目前全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求。其实医院里有很多细致的分工，像手术室、骨科、泌尿科、外科等科室，都很需要一些从事高级护理的男性来“大显身手”，但从现今高校所设的专业来看，要寻觅到几位高学历的男护士很是困难。据某地卫生局医政处介绍，现在经他们办理护士资格证书的有800多人，其中只有两名是男性。专家认为，现在基本上还是女护士一统天下，医院希望增加一定比例的男护士，他们具有生理上的优势，女护士无法取代，总之，消除传统偏见是男护士大量出现的前提。相信随着社会科学技术发展和人们思维观念的转变和开阔，男护士这一行业，在中国将会有越来越多的市场。

　　从20世纪70年代开始，就有男性涉足护士这个行业；只不过在几十年的发展长河里，男护士对于多数人而言，依然是一个新鲜事物。提起男护士，很多人第一感觉就是好奇。虽然现在是市场经济，讲究供求关系；虽然男护士求大于供，但这并没有给男护士们带来多大的优越感。在人们的传统观念里，护理工作都是女性干的事，如果男性来做护理，总有人感觉不适应。

　　不仅如此，他们在病房里遭遇到了过多好奇的眼光，在护理工作中，遭到因为性别而导致的尴尬后，更会使他们滋生离开的念头，而一旦有人开了转行的先例，很快就会有人跟着离开。

　　逃离工作岗位的男护士，还有一个重要的原因，是关于自己以后的出路。由于社会偏见的影响，男护士认为在女性世界里，是永远没有前途的，甚至还会有男护士对自己的职业非常保密。感情问题，也是男护士逃离工作岗位的又一原因。

　　男护士的尴尬处境

　　某医学院护理学院大三本科男生张武是服从报考志愿被分配到护理专业的。“刚开始的时候很不情愿，亲戚、朋友也都笑话我，上大学就学个伺候人的专业。我和班里的5名男同学都想转系。后来慢慢地发现，其实，护理专业和别的专业学的课程基本一样，再加上男学生有就业优势，很多还未毕业就都被签走了。最后我还是选择了这个专业，但将来如果有转行的机会我还是会把握住的。”

　　张武坦言：“男护士在实际工作中会遇到女护士想都想不到的‘非人’待遇。比如说给病人打针是护士最基本的工作，当我拿起针筒给女病人注射时，总会看到对方惊讶的眼神，然后是断然拒绝。这时就会有种说不出的悲凉，感觉像是自己做错了事一样。一次，我正准备给一名女病人打针，病人一看是个男的，先是惊讶地顿了几秒，然后不好意思地说，还是请换个女的吧。这恐怕算是我遇到的拒绝中很有礼貌的一回了，不少病人干脆大声叫嚷着要换女护士，真让人无地自容。自己的工作不被患者承认，我很苦恼，几次想打退堂鼓。但就这样退缩了，又不甘心。”在手术室工作，虽然避免了与患者直接接触的尴尬，但来自社会的压力却很难让他承受。“比如朋友一起去吃饭的时候，朋友们都不知道该如何介绍我。知道我是一名护士后，许多人都投来异样的眼神，那种感觉很是不好。”其实，这种感觉很多男护士都有所体会。

　　“男护士其实很重要”

　　中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显着，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然“一统天下”，男护士还是“稀缺资源”。由于许多省对男护士没有明确的统计，但从各医院的情况来看，目前在中国的护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院。正如一位从事护理行业30多年的老护士说：“男护士其实真的很重要。”

　　男护士是“稀缺资源”

　　据介绍，无论像上海、广州这样的东部大城市还是南昌、兰州这样的中西部中型城市，“护士先生”都是护士队伍中的“稀缺资源”。在南昌，绝大多数医院没有男护士，如南昌市第一医院700多名护士队伍中没有一名男性。在兰州市的6家市属医院中，目前只有一家有9名男护士，还在精神病院。与此形成对照的是，男护士在国外护士队伍中的比例远高于我国。如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%；2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21%。

　　中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，目前尽管许多医院提出并开展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺。

　　优势与压力并存

　　一位今年50多岁的男护士说，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。他认为，职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等。相对于女护士，男护士在力量、持久性方面比较具有优势。比如男护士能将孕妇轻易抱上产床，在持续时间很长的手术过程中，男护士能更长久地站立。同时，从患者隐私角度讲，对于一些涉及私处病患的男性患者，男护较女护更具有“魅力”。而在很多精神病院，由于精神病患者大多有兴奋躁动行为，自伤、伤人和毁物行为较多，女护士们很难对他们实施“保护性约束”，结果被打一巴掌、踹一脚的事常有发生，这个时候，就特别需要“身强力壮”的男护士挺身而出。

　　正因为男护与女护互相有很多弥补之处，当前我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被“订单”锁定。但与此同时，由于偏见的长期积累，包括医院和患者完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于“弱势”的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择逃避。某医院唯一的男护士说，当年与他一块进校的男护生有7个，毕业不到一年，3个已经改行。

　　医院需要男护士

　　男护士难招、难留，而且多数大医院里至今也没有男护士。到底医院需不需要男护士呢？某精神病院护理部陈主任说，医院肯定是需要男护士的，一方面男护士在体力方面要优于女护士，这对于管理好病人，有极大的关系；而且男护士比女护士有威信，有些病人，一看是女护士，就不吃药、不打针，而男护士让患者吃药，多数患者会很配合。一般来讲，男性的理性思维要强过女性，他们在一些技术活，比如一些特殊仪器、设备的使用上，会比女性做得更好，而且他们接受信息也更快一些。

　　同时，很多女护士也认为有必要招聘一些男护士，这样，她们就可以减轻一些体力活，比如为体重较重的患者翻身等。另外，在泌尿、男科学这样的科室里，如果有男护士，不仅女护士省去性别尴尬，而且患者也不至于不好意思。

　　护理事业发展的需要

　　一般而言，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外。可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。

　　要解决当前我国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养。近年来全国许多中等卫生学校和医学类本、专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。

　　护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活儿？从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下去选择大夫，而在国内却恰恰相反，护士始终给大夫打下手，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了，他们的工作给人留下的印象就是伺候人的职业，从而使很多男性不愿意从事这一职业。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。

　　目前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病”为中心，向以“病人”为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍。三分治疗，七分护理。一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。

　　护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做的是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。因此在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等问题。

　　藏区的男护士

　　西藏是个神秘的地方，在雪域高原的护理岗位工作了30多年的巴桑邓珠,当从胡锦涛主席手中接过国际红十字会颁发的国际护理最高奖——南丁格尔奖时，便成为了我国获此殊荣的唯一的男性和唯一的少数民族同胞。

　　巴桑邓珠与卫生结缘是在1971年。那年,他怀着成为一名“门巴”(藏语：医生)的愿望，走进了甘孜藏族自治州卫生学校。可事与愿违，他被分配到护理专业,这让他苦闷了很久。走进护理课堂,巴桑邓珠听得最多的一个名字就是南丁格尔。渐渐地，追求人道、博爱、奉献的南丁格尔精神，成了他生活的一部分。卫校毕业后,巴桑邓珠被分配到州医院手术室,成为当地第一代藏族男护士。

　　医生与护士就像雄鹰的两只翅膀，缺一不可。巴桑邓珠用这样的比喻，理解护士这个职业。要做就要做得最好。他立下誓言。从到州医院那天起,他利用各种时间像海绵般汲取着专业知识，迅速成为医院护理骨干。岁月流逝，一晃就是30年，当初与他同时分配做护理的男同事，纷纷改行做了医生或从事管理工作。尽管同样有很多改行的机会，可巴桑邓珠始终没有放弃护理工作。从普通护士到护士长，从护士长到总护士长，他一步一步实践着自己的誓言。

　　来州医院就诊的大部分是藏族农牧民患者，大多数不懂汉语，医务人员又多数不懂藏语，语言交流不畅为诊治工作带来一定的难度。每当这个时候，巴桑邓珠就主动担当导医和翻译。

　　碰到经济困难的农牧民患者，他还会拿出钱为他们补贴生活费和医药费，当地群众都知道州医院有一位好“门巴”。

　　甘孜是个多灾地区，每次碰到有灾时，巴桑邓珠总是冲在最前面。同事们至今还清楚地记得，1973年2月，炉霍县发生了7.9级强烈地震，巴桑邓珠参加了医疗救护队。借助手电筒和火把的微弱光线，他们在简易帐篷里或残垣断壁下，对伤病员进行救治。7个日夜的紧张奋战，共救治各类伤病员300多人，挽救了50多位重伤者的生命。

　　1995年石渠县遭受两次大雪灾，无数牲畜被冻伤冻死，数以千计的牧民群众被困在灾区。巴桑邓珠跟随救灾队伍赶赴灾区，主动担任了最偏远灾民的救治工作。在茫茫无际的雪原上，克服高原缺氧、饥饿和严寒等常人难以忍受的困难，他骑马走了整整一天才到达目的地。在救助过程中，他面部、手足多处冻伤，加之过度疲劳和严重体力透支，几次晕倒，但他始终坚守在抢救现场，及时救治了冻伤灾民100多人，直至全部救助工作结束。

　　海外的男护工

　　看了国内男护士的各种处境与无奈，我们再来关注一下海外男护工的生活状态。

　　一个大男人干护理，以国内人的思维，能理解的不多；就是出国后对千奇百怪的谋生行道已经见怪不怪的很多中国人，对这个行业，也有点发怵，不敢轻易涉足。但是在加拿大看到那些拿到护理证书的男护工们的生活，着实让人羡慕。他们大都开着一辆崭新的别克，悠然自得地“走街串巷”，开始了家庭护理的(HOMECARE)生涯。

　　为什么选择这个职业？他们的回答大多如此：培训时间短，投资少，时薪过得去，不担心失业；喜欢跟人打交道，侃天侃地；工作时间有弹性，可以照顾家庭；等级观念不严重，不介意服侍人。

　　谁都知道，加拿大是一个老龄化社会；谁都知道，加拿大是一个社会福利非常好的国家；谁都知道，加拿大是一个多元文化社会。男护工的工作对象通常就是有病、不能自理的老人，或者是住院后回家护理的病人。一般他们手头上都有固定的客人。

　　其实，他们是有一定的工作范围的。超过了他们工作范围的事，是可以拒绝的。比如，可以帮客人吸尘，但只是针对病人那个房间，整个房子让他们吸尘，是不可以的。再比如洗衣服，男护工是不会用手帮病人洗的，如果要求护工用手洗，这也是可以拒绝的。其实，这也是对护理人员的一种保护。

　　还有很重要的一点，如果在护理时间内，护理对象昏倒在地，不省人事了，护工是不能动他的。第一件要做的事就是打急救电话，并同时汇报。国内鼓励见义勇为，但加拿大是有规定的，急救不在护工工作范围之内。

　　最好的事情，就是不用干活也有钱拿。护工上门如果恰恰赶上客户那天心情不好，客户会提出取消护理服务，又或者客户出门忘了预约的护理时间。前者，护工只需要拿出签名本，让客户签名就可以走人了。因为护工是有规定的，客户只要不愿意做，就不能强迫客户做；后者护工如果敲门没有人应，马上打电话给监督人。监督人会马上联系客户或者客户的家人。如果客户是外出了，护工就可以走人。

　　在加拿大，护工最核心的工作是给客人洗澡。对于老人来说，洗澡是最艰难、最危险而不得不经常做的一件事，一是客人通常行动不便，再一个就是客人经常会因洗澡而摔倒或者受凉。

　　所谓洗澡，一种是躺在床上动不了的那种，要帮客人擦身。最普遍的是沐浴。一般是让客人坐着，或者扶着他，帮他洗；也有人喜欢在浴缸里泡着的。通常后背一定要擦，因为他们够不着。也要看他的行动能力，如果他有需要就帮他洗，如何他能自己洗，就在一边站着，防止客人滑倒，或者一些可能发生的意外。另外，一定还要配备防滑垫和扶手。这一套都是可以在申请家庭护理的同时向政府申请的。政府甚至可以上门给客人安装。

　　可见，国外的男护工的工作性质与中国男护士的工作真是迥然不同的。

　　编后语：

　　采访男护士，比想象中要难得多。以为这会是一次比较简单的采访活动，但在进行实际采访时，竟很难找到愿意接受采访的对象。

　　中国护理行业已走过了百年历程，但人们对护士这一职业仍缺乏应有的了解，医院现存的医生与护士地位的不平等，认为男性当护士没出息的传统偏见等等，都使得男护士人才大量流失。然而事实上，大多发达国家，男护工司空见惯，而且社会地位也相对较高。护士与医生是合作伙伴，并不存在谁高谁低的问题。

　　随着经济的发展，医疗服务水平的提高，各方都应摒弃陈旧观念，培养更多的男护士，填补我国医疗护理行业的空白，给男护士更多的发展空间，从而更好地满足人民群众的医疗需要。